纪律是管党治党的“戒尺”，也是国有企业干部职工干事创业的“底线”。今年以来，平高集团、平高电气纪委紧扣全面从严治党新形势新任务，建立“经常性与集中性纪律教育相结合”工作机制，将集中性教育作为“强震慑”的利剑，将经常性教育作为“筑防线”的基石，双轮驱动、精准发力，为公司“十五五”良好开局注入强劲“廉动力”。

以案为鉴，敲响廉洁“警醒钟”：在年初召开的2026年党风廉政建设和反腐败工作会议上，11起系统内典型违纪违法案例被集中通报——从违规接受宴请到国际业务套取公款，从违规经商办企到工程项目虚假租赁，桩桩件件都是“身边事”, “身边人”的惨痛教训为全体党员干部打了一剂“清醒剂”。

分层施训，拧紧思想“总开关”：在季度会、务虚会及年中工作会议上，公司纪委书记面向本部、所属单位全体党员领导干部、关键岗位人员分批次开展3期专题培训，围绕“学精神、明要求，查病灶、防风险，抓整改、促提升”主题，对照上级党风廉政建设“八个突出”部署，深度解剖10类30项突出问题，把纪律要求从“纸面”拉到工作实际；围绕“强化政治能力建设、压实管党治党责任、以全面从严治党新成效护航企业高质量发展”主题，从政治能力与全面从严治党一体贯通、形势研判、能力提升到守牢底线红线，层层递进，引导党员领导干部算清“五笔账”，守好“责任田”。

送课到一线，党课讲到“心坎上”：在日常调研工作中，公司纪委书记深入智慧开关/组合电器事业部、运检服务/电力检修等基层单位，讲授“树立和践行正确政绩观”专题党课，引导党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢思想根基，以案示警明纪，结合产业单位特点，深刻辨识虚假贸易、盲目投资、数据造假等政绩观错位表现，让一线干部听得进、记得住、用得上。

约谈+培训，直击基层落实“痛点”：针对监督执纪“四种形态”零运用的11家单位党组织书记和纪检负责人，公司纪委组织逐一约谈，印发关于深化运用监督执纪“第一种形态”的通知，开展政策解读分享会，指导强化第一种形态运用。组织所属单位开展《廉政档案管理工作规定》培训，规范“一人一档”动态管理，为干部选拔任用、评优评先提供精准“廉政体检单”。

强筋壮骨，锻造过硬纪检“铁军”：在所属单位纪检机构年度履职情况述职会上，政治监督实施细则、纪律教育结合机制、执纪问责程序规范等文件成为“必修课”，考评发现的典型共性问题被逐一“晾晒”，对照问题分类解读、推动整改。建立常态化专业培训学习机制，本部层面实施周碰头、月总结、季复盘案件查办评审机制，常态化组织纪检干部及线索查办人员举办“案件质量评查交流 规范问题线索处置”专题培训，围绕三十二字标准，对谈话函询、初步核实等四类处置方式“解剖麻雀”，全面提升依规依纪依法办案硬实力。

有的放矢，突出重点有效“施教”：以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，抓好党员领导干部常规警示教育的同时，抓住重要时间节点，开展节前教育，制作廉洁推送，寄语严管厚爱；聚焦市场营销、物资采购等领域，下发业务领域风险提示函；紧盯新提聘干部，编制《廉洁履职提示函》；针对新入职员工，开设迈好人生第一步廉洁教育课堂，把廉洁教育融入工作岗位、抓在关键时点，树牢守正笃实、干净担当良好风尚。

今年以来，公司累计开展纪律教育专题培训12场次，覆盖党员干部、纪检干部、新入职员工及关键岗位共计1800余人次，纪律教育呈现出“频次密、覆盖广、靶向准”的鲜明特征，教育成效正逐步转化为治理效能。

下一步，平高集团、平高电气纪委将持续深化“经常性+集中性”纪律教育机制，把纪律教育更好嵌入干部任免、重要节假日、重点任务部署等关键环节，推动纪律教育从“被动学”向“主动用”转变，以清风正气护航企业高质量发展行稳致远。