3月7日，山东电工电气召开2025年组织人事工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实中国电气装备2025年人资与改革工作会议和山东电工电气“两会”会议精神，总结2024年组织人事工作，分析当前形势，研究部署2025年工作任务，锚定“人才队伍一流”目标，为奋力开创山东电工电气高质量发展新境界提供坚强的人力资源支撑。山东电工电气党委副书记雷明出席会议并讲话。
会议指出，2024年组织人事系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格贯彻落实中国电气装备、山东电工电气党委各项决策部署，全面升级“人才引进、人才储备、人才培养、人才成长、人才激励”五大机制，持续打造“三青四优五强”的干部员工队伍，各项工作取得积极成效。
会议要求，山东电工电气组织人事系统要紧紧围绕“市场引领、改革创新、持续改善、争创一流”工作思路，持续完善“头雁引领、强雁振翅、群雁齐飞”的人才格局，全方位做好各类人才培养、引进和使用，抓好干部、营销、科技、技能四支队伍建设，持续深化考核激励赋能，切实发挥组织人事工作的支撑保障作用，一步不停、一刻不歇，奋力开创山东电工电气高质量发展新境界，为建设世界一流智慧电气装备集团作出新的更大贡献。
会上，人资部作了2025年组织人事工作报告，对业绩考核与薪酬分配制度体系进行宣贯。设备公司、浙江盛达、智慧能源分别作了交流发言。
会议采用现场与视频相结合的方式召开。相关部门、各单位参加。
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