2026年以来，综合能源党总支深入学习贯彻习近平党建思想，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，积极落实“强引领、勇创新、开新局”党建主题实践活动部署，坚持用“平高先锋”党建品牌聚力领航，全面实施“先锋铸魂、先锋堡垒、先锋队伍、先锋攻坚、先锋文化、先锋生态”六大先锋行动，持续夯基固本、强化功能、赋能发展，为公司实现“十五五”良好开局提供坚强保证。

铸魂聚力，夯实政治引领根基。牢牢把握政治引领根本要求，持续锤炼党员干部“政治坚定、践行使命”的忠诚品格。一是严格落实“第一议题”制度，常态化推进“每日一学”，组织“第一议题”学习18次，结合公司实际制定落实措施36项，推动理论学习与公司治理、综合能源业务深度耦合，确保各项决策部署在基层落地生根，同步开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部树牢务实干事导向。二是构建“班子领学、支部研学、线上自学”三维学习体系，组织领导班子集中学习8次，集中研讨23人次；所属党支部规范开展组织集中学习8次，参加集中研讨120人次；组织126人次完成国企网络学院、国资e学等线上培训，实现理论学习线上线下全覆盖，引导党员牢记国企职责使命，以思想凝心铸魂，为公司行稳致远夯实思想根基。

强基固本，建强基层战斗堡垒。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，聚力打造全面进步、全面过硬的基层党组织。一是持续深化党支部标准化规范化建设，组织党建工作实务要点专题培训2次，覆盖党务及支部骨干26人次，夯实基层党务工作基础，建强一线战斗堡垒。二是建强党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”，分层开展“对标先锋”大讨论大实践活动，梳理形成成果转化清单，推动党建优势有效转化为企业发展优势。三是从严压紧压实党建责任链条，签订党建责任书4份，把责任压力传导到支部末梢，织牢织密全面从严治党责任链条。

育才砺能，锻造实干先锋队伍。坚持党管干部、党管人才原则，全力锻造“担当有为、后继有人”的先锋力量。一是严格落实干部“选育管用”全链条管理，健全优秀年轻干部常态化培养选拔机制，完善职业发展通道，聚力培育科技领军人才、营销精英，加大项目经理、产品经理、四级职员等岗位选拔培养力度。二是常态化开设“能力提升大讲堂”5期，覆盖职工210余人次，以“理论+实操”模式提升岗位胜任力，推动干部职工在干中学、在学中干。三是健全价值贡献导向的考核激励体系，打通人才“引育用留”全链条，充分激发人才队伍创新创造活力。推荐2名优秀青年骨干参加“青马工程”培养，通过系统化理论学习和实践锻炼，培养政治过硬、本领高强的复合型人才。

党建赋能，聚力业务攻坚破局。坚持围绕中心、服务大局，以高质量党建引领保障企业高质量发展，推动党建价值充分彰显。一是围绕“强引领、勇创新、开新局”年度党建主题，扎实推进一支部一特色建设，实施4项书记项目、4项“党建+”项目、7项先锋项目，组织60名党员开展“先锋有我”承诺践诺亮诺活动，推动党员在生产经营、科技创新、急难险重一线亮身份、勇担当、作贡献。二是班子成员围绕业务难题开展专题调研4项，形成调研成果8项，切实将基层党组织组织活力转化为企业发展内生动力，实现党建搭台、业务出彩。

文化铸心，厚植企业发展底气。以精神塑造和氛围营造为抓手，持续增强企业文化软实力。一是组织40名党员赴兰考红色教育基地开展沉浸式学习，引导党员干部在重温入党誓词、感悟初心使命中汲取奋进力量。二是开展“营销精英·技能争先”营销技能比武活动，以赛促学、以赛促干，激发全员干事创业热情。三是组织劳模宣讲、开门红、“三八”节活动、减重挑战赛、基层一线送清凉、全员健步走活动等，覆盖职工120余人次，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力与归属感。

正风肃纪，筑牢廉洁从业生态。持续涵养守正笃实、风清气正的良好政治生态，把严的基调贯穿管党治党全过程。一是从严抓实党的纪律建设，将正反面典型案例学习、纪律警示教育纳入年度必学内容，累计开展集中警示教育、纪律党课10次，覆盖500余人次参与。二是完善“教育、排查、提醒、整改”一体化廉政监督闭环，紧盯干部违规经商办企业等重点风险问题，累计开展谈话提醒2人次，常态化规范运用监督执纪“第一种形态”，切实做到抓早抓小、防微杜渐。三是开展制度“废改立”专项行动，修订完善权责清单、考核激励等各项制度68个，优化考核导向，纠治重短期轻长远的政绩偏差。

先锋领航，笃行致远。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。综合能源党总支将持续深入学习贯彻习近平党建思想，深化“平高先锋”党建品牌创建，以更高站位谋划、以更实举措推进，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，奋力交出党建与经营深度融合的高分答卷，为平高集团综合能源板块高质量发展作出新的更大贡献。