2026年以来，平高电气所属平芝公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平党建思想，落实“强引领、勇创新、开新局”党建主题实践活动部署，紧扣“平高先锋”党建品牌创建主线，系统实施先锋铸魂、先锋堡垒、先锋队伍、先锋攻坚、先锋文化、先锋生态六大行动，以高质量党建赋能激发企业高质量发展新活力。

先锋铸魂 淬炼政治定力：平芝公司党委坚持政治引领，把稳思想之舵。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，组织“第一议题”学习15次，开展中心组集中学习6次，举办专题读书班3期，集中研讨18人次，构建宣贯学习、研究部署、跟踪督办的工作闭环，确保习近平总书记重要指示批示精神一贯到底。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织专题学习研讨5次，班子成员带头讲授专题党课4次，引导党员干部以正确政绩观推动高质量发展实践。规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活288次，推动党的创新理论进车间、进班组，筑牢思想根基。

先锋堡垒 夯实组织根基：平芝公司党委坚持强基固本，建强战斗堡垒。规范完成4个党支部换届选举，选优配强支部班子，以示范党支部为标杆，辐射带动整体提升，实现组织建设与标准提升同向发力。强化“头雁”效应，申报“书记项目”8个，以书记领办项目带动党组织和党员跟进攻坚。积极拓展党建联建，与6家单位建立党建联建关系，构建上下贯通、内外联动的组织体系。加强党员教育管理，组织党务基础知识培训1次，推动党务人员专业化培养。签订党建责任书6份，深化党建联系点制度，领导班子常态化联系服务基层7次，开展专项检查2次，层层传导压力、级级压实责任。

先锋队伍 厚植人才沃土：平芝公司党委坚持党管人才，筑牢人才基石。把政治标准作为选人用人首要原则，树立鲜明用人导向，推进干部人才队伍年轻化，优化各层级队伍结构。截至目前，储备年轻干部37人、骨干人才140人。印发《干部梯队建设规划（2026-2030年）》《人才梯队建设规划（2026-2030年）》，明确未来五年队伍建设目标、任务与路径。统筹开展领导干部培训与红色教育轮训，依托平台强化实践培养，健全人才服务保障体系，形成多部门协同的人才工作格局。

先锋攻坚 激活融合动能：平芝公司党委坚持党建赋能，聚力攻坚破局。科学编制“十五五”发展规划，精准锚定技术攻关、市场拓展等核心目标，以战略引领把准高质量发展主航向。压实班子攻坚责任，聚焦重点工作，研究制定18条具体推进措施，筑牢攻坚组织保障。深耕“党建+”融合赋能模式，实施“党建+”项目7个、“先锋项目”7个，推动百万伏产品取得全套型式试验报告，并顺利通过国网资质预审，具备投标条件。

先锋文化 聚力同心同行：平芝公司党委坚持守正创新，厚植文化底蕴。精心策划系列宣传报道，在河南省手机报等媒体平台发布外宣稿件5篇，在上级公众号发布推送7篇、报送宣传素材24篇，在自有平台发布推送33篇，品牌影响力持续提升。在平芝公司公众号开设“榜样力量”专栏，推出系列报道4期，开展劳模宣讲1次，充分发挥典型引路作用。组织开展“乘风向夏”骑行、女科技工作者座谈会等主题活动8次，推荐2名优秀青年骨干参加“青马工程”培养，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。

先锋生态 涵养清风正气：平芝公司党委坚持全面从严治党，压实主体责任。完善“大监督”工作体系，按季度召开党风廉政建设和反腐败工作联席会。梳理生产全链条廉洁风险，开展工装工具专项检查，精准监督、靶向发力，筑牢廉洁防线。组织70余名党员干部赴郏县三苏园开展廉洁教育活动，以现场教学锤炼党性修养，厚植廉洁从业思想根基。纪委书记带头讲授“学党纪、知党纪、明党纪、守党纪”专题纪律党课，以常态化纪律教育筑牢思想防线。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。平芝公司党委将持续深入学习贯彻习近平党建思想，深化“平高先锋”党建品牌创建，以更高站位谋划、以更实举措推进，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，奋力交出党建与经营深度融合的高分答卷，为平高电气高质量发展作出新的更大贡献。